Nombre de postes vacants, taux de postes vacants et salaire horaire moyen des postes vacants, données trimestrielles non désaisonnalisées, régions administratives et ensemble du Québec

r : données révisées.
En mars 2024, Statistique Canada a révisé les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS). Les données présentées dans ce tableau sont celles ayant été révisées. Plus d’information sur cette révision.

Selon le découpage géographique des régions administratives le 1ᵉʳ mai 2016. Ce découpage ne tient pas compte des modifications aux limites territoriales de l'Estrie et de la Montérégie entrées officiellement en vigueur le 28 juillet 2021 à la suite de la publication du décret 961-2021. La population cible de l’EPVS comprend tous les emplacements des entreprises qui exercent leurs activités au Canada et qui comptent un employé ou plus à l’exception des organismes religieux, des ménages privés, des administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux. Un poste est considéré vacant s’il satisfait à toutes les conditions suivantes : 1) il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois; 2) il y a des tâches à accomplir pour le poste en question; et 3) l’employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’organisation afin de pouvoir le poste. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants. Le salaire horaire du poste vacant exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes.

Légende coefficients de variation :
a : cv < 4,99 %;
b : cv entre 5 % et 9,99 %;
c : cv entre 10 % et 14,99 %;
d : cv entre 15 % et 24,99 %;
e : cv entre 25% et 34,99%;
f : cv de 35% ou plus.