Des données historiques sur les heures hebdomadaires habituelles au Québec, en Ontario et au Canada figurent sous ce thème. Il contient également, des données annuelles sur les heures habituelles de travail, les absences pour maladie et incapacité et obligations personnelles ou familiales ainsi que sur les heures supplémentaires (rémunérées ou non). Tous les résultats sont présentés selon le sexe et portent, sauf exception, sur le groupe d'âge, le niveau d'études (scolarité), le régime de travail, le statut d'emploi, le niveau de compétence, la durée de l'emploi, la couverture syndicale, la taille de l'établissement, le secteur d'appartenance (public/privé) et les industries.
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Une collaboration de ministères et organismes partenaires sous la coordination de l'Institut de la statistique du Québec
Heures hebdomadaires et annuelles
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- ISQ Heures habituelles annuelles, heures d'absence du travail et heures supplémentaires pour l'ensemble des employés, résultats selon le groupe d'âge, Québec, Ontario et Canada (6 mars 2024)
- ISQ Heures habituelles annuelles, heures d'absence du travail et heures supplémentaires pour l'ensemble des employés, résultats selon le niveau d'études, Québec, Ontario et Canada (6 mars 2024)
- ISQ
Heures habituelles annuelles, heures d'absence du travail et heures supplémentaires pour l'ensemble des employés, résultats selon le sexe, Québec, Ontario et Canada (6 mars 2024)
- ISQ
Heures hebdomadaires habituelles moyennes pour l'ensemble des emplois, résultats selon le sexe pour diverses caractéristiques de la main-d'oeuvre et de l'emploi, Québec, Ontario et Canada (6 mars 2024)
- ISQ
Heures hebdomadaires habituelles moyennes pour l'ensemble des employés, résultats selon le sexe pour diverses caractéristiques de la main-d'oeuvre et de l'emploi, Québec, Ontario et Canada (6 mars 2024)
- ISQ
Heures hebdomadaires habituelles moyennes pour l’ensemble des employés, résultats selon le sexe pour diverses caractéristiques de la main-d’oeuvre et de l’emploi, 1976-2005, Québec, Ontario et Canada (19 mai 2023)